Manapság egyre több coach dolgozik csoportokkal, csapatokkal, de vajon elég, ha valaki egyéni coachként már rutinos? Mi teszi a team coachingot igazán összetetté? És mitől lesz valaki nemcsak csoportban dolgozó coach, hanem valódi team coach?

Erről készítettünk egy rövid videót. Ha érdekel, mitől több és komplexebb ez a műfaj, nézd meg itt:

Miért fontos erről most beszélni?

Mert coachként a legtöbbünk útja az egyéni folyamatokkal kezdődik. Ott tanuljuk meg a coaching alapjait, az ICF kompetenciákat, a kérdezést, a reflektálást. De amikor csoportba lépünk, már másképp kell jelen lenni. A team coachingban ugyanis 3 kompetenciaterület találkozik:

• Coachként: meg kell tudnod tartani a coach szerepet, a figyelmet, a tanulási teret.
• Facilitátorként: eszközöket, gyakorlatokat kell tudnod előhívni, amikor a csapatnak lendület, perspektíva vagy struktúra kell.
• Vezetőként: biztos kézzel kell irányt mutatnod, de úgy, hogy közben nem te viszed a csapatot, hanem ők viszik magukat előre.

Ez a 3 működés nem válik el élesen egymástól, a team coach dolga pont az, hogy dinamikusan váltson köztük, és felismerje, mikor mire van szükség.

Nem elég „jól lenni”, mozogni kell. Coachként gyakran mondjuk: „jól kell lenni az ügyféllel”. A team coachingban ez már nem elég. Mozgásban kell lenned.

• Mozgásban coachként: tudatos jelenléttel, kérdésekkel.
• Mozgásban facilitátorként: eszközökkel, módszerekkel.
• Mozgásban vezetőként: keretekkel, ritmussal.

És mindig figyelni: mi kell most a csoportnak, hogy csapattá váljanak?

A coachingban mindig van tovább. Ha a coach szerepedet szeretnéd továbbfejleszteni, és készen állsz arra, hogy csoportokkal is magabiztosan, kereteket tartva, fejlesztő szemlélettel dolgozz, akkor várunk a Team és Csoport Coach képzésen.

Részletek itt: https://coachakademia.hu/group-es-team-coach-kepzes/

Kérdésed van? Írj nekünk: szervezes@coachakademia.hu

Szívesen segítünk, hogy tudd, ez valóban neked szól-e.